A SUMOL+COMPAL aumentou a retribuição mínima de referência de entrada para 1.000 euros, aplicável aos trabalhadores do primeiro nível funcional. Esta retribuição inclui a remuneração base, que foi aumentada em 9,5% para um mínimo de 800 euros, o subsídio de refeição e o prémio de produtividade. No caso dos trabalhadores em regime de dois turnos, esta retribuição mínima sobe para 1.051€, à qual acrescerá a retribuição referente ao trabalho noturno.
Historicamente a política salarial da empresa sempre foi a de ter um salário de entrada superior ao salário mínimo nacional e esta actualização cumpre o mesmo desígnio.
A SUMOL+COMPAL alargou também o pacote de incentivos a todos os colaboradores da empresa em Portugal que integra, entre outros, a tolerância de ponto no dia de aniversário, um plafond para aquisição sem custos de produtos das marcas da SUMOL+COMPAL, o seguro de saúde para o próprio e extensível ao agregado familiar, o seguro de vida e de acidentes pessoais e o acesso a uma plataforma de benefícios flexíveis, através da qual os trabalhadores poderão reforçar o respetivo pacote de benefícios de acordo com as suas necessidades individuais.
Estas políticas aplicam-se retroativamente ao mês de Janeiro de 2023.
Por outro lado, a empresa continua a aposta na valorização profissional dos seus trabalhadores, nomeadamente através da Academia SUMOL+COMPAL, que garante um plano de formação ao longo da carreira e a atualização de práticas e novas competências para todos os colaboradores.
